관리 체제를 겪으면서 현재의 신자유주의 경제정책을 고수하게 되었고, 사회 안전망이 부재한 상태에서의 대량실업과 사회계층의 양극화, 그리고 1980년대 중반부터 본격화된 자본 합리화의 결과인 노동환경의 유연화 등의 사회적 문제가 나타나게 되었다. 이렇게 세계 시장의 격심한 경쟁으로 인한 신
관리직은 물론 일반사무직에 대해서도 이른바 명예퇴직제로 불리는 반강제적 조기퇴직을 광범위하게 실시하였으며, 생산직에 대해서도 정리해고 등 대규모적인 감원을 실시하여 왔다. 이러한 시대적 환경에서 기업들은 조기퇴직에 따른 대체인력으로 비정규직이라는 근로형태를 선호하게 되었으며
성의 확보에 있지만, 보다 효과있는 대책이 필요하다.
Ⅱ. 성희롱의 개념
성희롱이라 함은 업무, 고용 기타 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 기타 요구 등에 대한
관리 제도는 변화하지 못하고 있는 실정이다. 현재 국내 비정규직 고용은 외국의 고용유연성 추구와는 달리 인건비 절감을 통한 구조조정 측면에서 이루어지는 경향이 짙다. 비정규 고용의 증가와 그로부터 파생된 문제들의 본질을 이해하려면 1980년대에서 오늘날에 이르는 기간 동안 한국 노동시장
성의 낮은 임금은 차별로 인한것이 아니라 낮은 생산성때문이며, 이러한 낮은 생산성으로 인해 고용과 승진에도 남녀차별을 두게 된다는 것을 시사 하고있다. 두 번째는 통계적차별이다. 고용주는 유능한 사람을 채용하고싶어 한다. 그러나 고용주는 근로자의 생산성, 훈련비용, 회사에 애착심을 가지
성이있다.
-정규직 / 비정규직차별의 원인
다음은 정규직과 비정규직 월급차이에관한 표이다. 표에서보듯이 정규직에비해 비정규직은 정규직에 비해 반절정도에 해당하는 월급을 받고있으면서도 정규직에비해 월급의 상승정도도 미미한 수준이다.
단기적인 면에서 수량적 유연화를 통해서 인
성들이 여성으로 길들여지면서 여성이기 때문에 받게 되는 불이익에서 발생하는 제반 어려움들을 내용으로 한다. 낙태, 성감별, 가정폭력, 성폭행, 성희롱 등의 대상이 되는 개인 차원의 문제부터 취업, 배치, 임금, 승진, 정년들의 조직차원의 차별 문제 등 여기서 파생되는 무수한 여성관계 문제들의
Ⅰ. 들어가며
자본주의 사회에서 여성노동자가 직면한 문제는 기존 자본주의 사회 노동자의 문제와 더불어 복잡다단한 문제들을 모두 내포하고 있다. 그러나 ‘노동자 문제’가 아닌 ‘여성노동자 문제’라고 굳이 지칭하는 것은 이 모든 문제를 지적하겠다는 막대한 포부를 잠시 접어두고 기
성의 위치가 질적으로 크게 개선되지 않았다는 점이다. 영국 이코노미스트가 산출한 ‘유리천장지수’에 따르면, 한국은 OECD 28개국 중 취업 여성들이 살기 힘든 나라에 속한다. 이 지표는 고등교육 성별 격차, 성별 임금격차, 노동시장 참여율 성별 격차, 기업의 여성관리자 및 여성 임원 비율, 여성국
차별대우한 것으로 헌법 제36조 제1항에 위반된다고 하였다. 하지만 이러한 조항은 부부가 모두 직업 활동을 하는 것이 경제적으로 큰 도움이 안 되는 효과를 가져와서 여성이 직업 활동을 중지하고 가사에만 집중하게 되는 결과를 가져올 수 있을 것이다. 이러한 상황에서는 단지 부부에 대한 차별에